Quantas vezes nós não queremos terceirizar essa responsabilidade de escolha ao outro? Ou optamos por não escolher, sem tomar consciência de que não escolhemos também é uma escolha. Isso tudo só por não ter autoconhecimento suficiente para ter consciência de ...
Candidatos devem ficar atentos a essa nova tendência e se preparar com antecedência para participar do processo seletivo virtual
Temos de conviver com o caos e usá-lo em nosso favor para produzir e ultrapassar limites.
91% das empresas contratariam um profissional com 50 anos de idade ou mais
A matriz de desempenho e potencial — mais conhecida como Nine Box — é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento e desenvolvimento de sucessões.
Para ter resultados fora dos padrões, é preciso investir além dos padrões. Isso significa investir no ingrediente principal do seu negócio: PESSOAS.
Nós percebemos que, em média, 70% dos candidatos da primeira etapa NÃO eram aproveitados na continuidade do processo. Por este motivo, nos alinhamos a tecnologia e do modo sustentável evitamos o deslocamento desnecessário do profissional.
A implantação de um plano de Cargos e Salários costuma ser o primeiro passo que as empresas dão para uma Gestão de Pessoas mais organizada e mais profissional. Grande parte das vezes as empresas fazer isso motivadas por questões legais ...
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