70% dos candidatos da primeira etapa NÃO eram aproveitados na continuidade do processo
#PENSAMENTOCRÍTICO,
#DICAELLO,
#ELLOPN,
#EMPREGO,
#EMPREGABILIDADE,
#COMPETITIVIDADE,
#SAIRDAFRENTE,
#DESTAQUE,
#DIFERENCIAL,
#PROFISSIONAL
Nós percebemos que, em média, 70% dos candidatos da primeira etapa NÃO eram aproveitados na continuidade do processo. Por este motivo, nos alinhamos a tecnologia e do modo sustentável evitamos o deslocamento desnecessário do profissional.
Após a Checagem de Perfil Remota, onde o Branding é trabalhado juntamente com o EVP; Conferimos a compatibilidade do Fit Cultural do candidato com a empresa, para só então formalizar o convite para um encontro presencial.
O profissional moderno quer mais do que um salário justo, ele quer saber se ele se enquadra com o modelo de vida da empresa, quais serão seus benefícios, suas oportunidades de crescimento etc. De acordo com uma pesquisa realizada pela Glassdoor, 76% das pessoas que estão em busca de um emprego procuram informações sobre a empresa.
80% da rotação de colaboradores pode ser atribuída a decisões erradas ao longo de um processo de contratação, segundo um recente estudo, da Harvard Business.
Por isso que uma boa contratação precisa ser planejada. Recrutar e selecionar os melhores candidatos que tenham fit com sua empresa não são tarefas fáceis, mas querer passar por esse período de forma apressada não é a solução.