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Engajamento, Comprometimento, Pertencimento e a Geração Y

Engajamento, Comprometimento, Pertencimento e a Geração Y

O sentimento de pertencimento à instituição de trabalho fortalece o comportamento de comprometimento dos funcionários, fator indispensável para manter/aumentar a produtividade da organização. Entretanto, manter os funcionários comprometidos com seus objetivos pessoais, profissionais e o ambiente de trabalho não tem ...

A escolha profissional deve estar relacionada com a realização pessoal, a felicidade e a alegria de viver

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O trabalho ocupa parte relevante na vida das pessoas e muitas vezes ele não é escolhido, por este motivo considero a importância dessa discussão. Tenho visto pessoas “enjauladas” profissionalmente em função de uma realidade socioeconômica limitada, o que faz com ...